强制性报告政策

目的

本文件概述了大学关于强制报告涉嫌歧视的政策, 包括骚扰, 基于受保护类的成员关系. 这一政策是为了让大学社区意识到报告可能存在的歧视的义务以及这样做的过程.

范围

这项政策适用于整个万博manbetxapp全站下载社区，包括教师, 工作人员, 学生, 所有校园的志愿者和承包商.

定义

就本政策而言，下列定义适用:

“歧视性骚扰” 骚扰是否基于个人实际或被认为属于受保护阶层. 骚扰行为有多种形式, 包括, 骂人, 图文或书面陈述(包括使用手机或互联网), 或者其他可能对身体构成威胁的行为, 有害的, 或羞辱.

“保护阶级” 意味着年龄, 比赛, color, 信条, 宗教, 祖先, 国家或民族出身, 性/性别, 性取向, 残疾, 遗传信息, 军事地位, 资深地位, 家庭状况或任何其他适用当地的受保护类别, 州或联邦法律, 条例或规例.

“性骚扰” 不受欢迎的行为与性有关吗, 其中可能包括不受欢迎的性侵犯, 性要求, 或者其他语言, 非语言的, 或者与性有关的身体行为. 因此, 性ual harassment prohibited by 第九条 can include conduct such as touching ofa 性ual nature; making 性ual comments, 笑话, or gestures; writing graffiti or displaying or distributing 性ually explicit drawings, 图片, or written materials; calling someone性ually charged names; spreading 性ual rumors; rating someoneon 性ual activity or performance; or circulating, 显示, 或者创建与性有关的电子邮件或网站.

“性暴力” 是性骚扰的一种形式吗. 就本政策而言，性暴力是指违背个人意愿或因吸毒或酗酒而无法表示同意的肉体性行为. 个人也可能由于智力或其他残疾而无法给予同意. 许多不同的行为都属于性暴力的范畴, 包括强奸, 性侵犯, 性ualbattery, 以及性胁迫.

政策 

A. 适用的法律

有三个联邦法律规定了大学雇员报告某些类型的犯罪和事件的责任, 尤其是性行为不端——克莱里法案, 第七条, 和第九条. 联邦法律的每一个领域都有不同的目的, 但一般来说, 这些法律旨在保护大学社区的成员, 访客和客人免受犯罪和歧视行为. 这些法律规定的责任产生了“强制性报告人”一词.”

B. 报告的义务          

为了让你更容易知道你需要做什么， 大学采取了一项政策，规定所有员工都是强制性记者，医生除外, 护士, 心理学家, 辅导员, 或被任命为神职人员的成员 他们在大学里的角色就是这样. 作为强制性记者, 如果你意识到可能存在的歧视, 包括骚扰, 你必须联系第九章协调员或副协调员通知学校 下面列出的. 无论歧视是否涉及学生，都必须报告, 教师, 工作人员, 或参观大学的人士.

C. 如何申报

你可以亲自报到, 通过电子邮件, 通过电话, 或使用网站上的骚扰和歧视事件报告表格 第九条.

当你报告时, 你也许可以在一开始隐瞒个人身份信息(受害者的名字), 被告的姓名, 以及证人的其他识别细节, 位置, 等.)，以应付指称受害人不愿作出正式报告的情况. 随后，学校官员可能需要你提供额外的信息. 你的工作是与学校官员充分合作，提供所要求的任何信息/细节.

在与受害者或证人谈话时，你不应该承诺保密. 教职员工没有特殊的特权或能力来维护与他们共享的报告的机密性. 如果有人开始讨论歧视事件, 你可以这样说:

我很感激你愿意与我分享这些信息. 请记住，我会尽我所能来帮助你. 如果你想向学校提出正式投诉, 我会帮你联络[适当的指定报告办事处], 这样它就可以开始调查这件事了. 重要的是你要明白，我不能保证对你分享的东西保密. 如果你仍然愿意和我交谈，我愿意倾听. 如果不是, 请让我帮你连接到大学的一个机密资源:咨询和咨询服务, 卫生服务, 大学牧师. 最重要的是，要知道学校会认真对待这件事，并愿意提供帮助.